培养目标: 本专业旨在培养具有扎实的经济管理理论基础，系统地掌握人力资源管理理论知识，具备人力资源管理的基本操作技能，具有创新意识和国际化视野，同时具有扎实的英语语言基础，能熟练地用英语从事人力资源管理相关工作的高素质复合型涉外人力资源管理人才。
主要课程：微积分、线性代数、概率论与数理统计、微观经济学、宏观经济学、管理学、会计学、经济法、财务管理、市场营销学、组织行为学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、员工招募与培训、劳动法与社会保障法、人力资源战略与规划、调研方法概论、劳动经济学、管理信息系统、跨文化管理、国际商务管理、国际劳动关系、公共关系、商务形象与礼仪、电子商务等。
就业去向：政府有关部门、大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位、猎头公司从事人力资源管理、人才发展规划、人力资源开发、研究和管理服务等。
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