本专业系统学习并掌握人力资源管理及管理学、经济学等方面的基本理论、基础知识；熟悉人力资源管理的有关方针、政策和法规；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的人际沟通和组织协调能力；具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力和创新能力。适应企、事业单位、政府部门从事人力资源管理、教学和科研人才的需求。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、产业经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、劳动经济学、劳动组织学、人力资源管理、组织行为学、社会保障学、工资学、劳动人事法规、生产管理等。
学制四年，授予管理学学士学位。